Page 5 - IMC Ethics code 2022_th
P. 5
IMC IMCCOMPASS NW N NE
INT’L METALWORKING CO. W E
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340
เข็็มทิิศข็อง IMC เข็็มทิิศข็อง IMC
หลัักจริิยธริริม A การปฏิิบััติิติามกฎข็้อบัังคัับัทิ่ IMC: การ SW S SE
�
�
แลัะจริริยาบริริณทิางธุริกิจทิ่ดี่ เป็ นผู้้้นำาโดยการปฏิิบััติิตินเป็ นติัวอย่าง
�
สมืาชิกและพินักงานของ IMC สามืารื่ถรืู่้สึกภาคภูมืิใจโดยชอบธรื่รื่มืในปรื่ะวัตัิและวัฒนธรื่รื่มืองค์กรื่ที่่อุดมืของ
�
�
�
�
�
�
เรื่า สิงเห์ล่าน่เป็นแรื่งขับเคล่อนที่่อยู่เบ่องห์ลังความืสำาเรื่็จของเรื่า เรื่าที่ำางานอย่างไมื่ลดละที่่จะอนุรื่ักษ์และรื่ักษา
�
�
�
ไว้ซึงค่านิยมืองค์กรื่ตั่าง ๆ ที่่ที่ำาให์้ IMC กลายเป็นผู้นำารื่ะดับสากลและเป็นสถานที่่พิิเศษสำาห์รื่ับการื่ที่ำางาน.
IMC Compass เป็นแนวที่างของเรื่าในการื่ส่งเสรื่ิมืและรื่ักษาบรื่รื่ที่ัดฐานด้านจรื่ิยธรื่รื่มืและกฎห์มืาย
� �
�
สูงสุด และเพิ่อให์้แน่ใจว่าบรื่ิษัที่ในกลุ่มืและพินักงานแตั่ละคนที่ำาในสิงที่่ถูกตั้องอยู่เสมือ
�
การื่เป็นส่วนห์นึงของ Berkshire Hathaway (“BRK”) ยังห์มืายความืว่า เรื่าทีุ่กคนอยู่ภายใตั้ห์ลักจรื่รื่ยาบรื่รื่ณใน
การื่ดำาเนินธุรื่กิจและจรื่ิยธรื่รื่มืของ Berkshire Hathaway (“ห์ลักจรื่รื่ยาบรื่รื่ณ BRK”) นโยบายการื่ดำาเนินธุรื่กิจ
�
�
�
ตั้องห์้ามืของ Berkshire Hathaway (“BRK PBPP”) และนโยบายอ่น ๆ ซึงได้รื่ับการื่แก้ไขเป็นครื่ังครื่าวและ
เผยแพิรื่่ที่างออนไลน์ โดยเวอรื่ ์ชันปัจจุบันของ ห์ลักจรื่รื่ยาบรื่รื่ณ BRK และ BRK PBPP มื่รื่ายละเอ่ยด
�
ลงไว้ให์้ที่างออนไลน์ที่่ https://www.imc-companies.com/wp-content/uploads/2021/11/
Prohibited_Business_Practices_Policy.pdf ห์ลักจรื่รื่ยาบรื่รื่ณและนโยบายของ BRK และ
�
�
IMC Compass และนโยบายการื่ปฏิิบัตัิตัามืกฎรื่ะเบ่ยบถ่อเป็นมืาตัรื่ฐานขันตัำาในการื่ดำาเนิน
�
การื่ที่่เรื่าคาดห์วังจากพินักงาน ผู้จัดการื่ และตััวแที่นทีุ่กคน (“ห์ลักจรื่รื่ยาบรื่รื่ณ”)
�
�
ทีุ่กบรื่ิษัที่ของกลุ่มืบรื่ิษัที่ IMC Group บุคลากรื่ที่ังห์มืด และบุคคลใดที่่ได้รื่ับมือบ
�
อำานาจให์้ปฏิิบัตัิงานในนามืของบรื่ิษัที่ใดบรื่ิษัที่ห์นึงของกลุ่มืบรื่ิษัที่ IMC
สำานักงานให์ญ่ของ IMC
�
Group (“สมืาชิก IMC”) จะตั้องใช้มืาตัรื่การื่เชิงรืุ่กเพิ่อปรื่ับใช้ห์ลักจรื่รื่ยา
�
�
บรื่รื่ณฯ และเพิ่อปฏิิบัตัิงานด้วยความืซ่อสัตัย์ ความืภักด่ ความืน่าเช่อ �
ถ่อ ความืไว้ใจได้ มื่ภารื่ะความืรื่ับผิด ความืรื่ับผิดชอบ และความื
�
�
เคารื่พิตั่อผู้อ่นอย่างจรื่ิงใจ นอกจากน่ สมืาชิก IMC ทีุ่กคนยัง
ตั้องตัรื่วจสอบให์้แน่ใจว่าได้นำาค่านิยมืองค์กรื่และมืาตัรื่ฐานตั่าง
�
�
ๆ ไปปรื่ับใช้เมื่อตัิดตั่อกับบุคคลที่่สามืและลูกค้า (“ผู้รื่่วมืธุรื่กิจ”).
5
